任職要求：1、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2、調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；
3、建立公司職位流動和晉升體系；
4、協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；
5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
6、指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
7、根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
8、組織實施績效評價面談；
9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。